近日，浦發(fā)銀行鄭州分行緊盯清廉金融文化建設“六項重點工作”，切實發(fā)揮其涵養(yǎng)良好金融政治生態(tài)的重要作用，為服務實體經(jīng)濟發(fā)展、推動自身高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。
緊盯文化基團培育，提升思想影響力。堅定不移加強理論武裝，推動“第一議題”制度落地落實。加強文化陣地建設，創(chuàng)建廉潔文化示范點，創(chuàng)辦特色欄目《小蓮說紀》《巡后談》。開展多元文化活動，舉辦“春廉(聯(lián))用語”征集和主題征文等。強化理論研究，完成專項調(diào)研課題2項，其中1項獲評2023年全國金融系統(tǒng)思想政治工作和文化建設優(yōu)秀調(diào)研成果。
緊盯責任體系建設，提升統(tǒng)籌推進力。全年圍繞黨風廉政建設“五大工程”，謀劃出臺浦銀十項廉“鄭”行動，統(tǒng)籌推進清廉金融文化建設落在日常、做在經(jīng)常。通過制定責任清單，簽訂責任書，推進責任體系上下貫通，并建立專項考核機制，實施巡察監(jiān)督、過程管理、述職述廉和年度考評督導等推進措施，層層壓實各級黨組織主體責任，形成了“知責明責、履責盡責、督責問責”的責任鏈條，實現(xiàn)工作成效持續(xù)提升，獲評河南省銀行業(yè)協(xié)會清廉金融文化A級單位。
緊盯關鍵少數(shù)監(jiān)督，提升示范帶動力。加強對各級“一把手”和領導班子成員等關鍵少數(shù)的監(jiān)督管理，開展分行直管干部個人有關事項廉潔風險排查，組織權力集中、資金密集、資源豐富領域的部門員工參觀河南省廉政文化教育中心，加強“三新”(新入行、新入黨、新提拔)人員教育管理，對新任年輕干部開展黨性黨風黨紀專項教育，增強任前廉政談話針對性，幫助其系緊廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，教育引導干部員工養(yǎng)成在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活的習慣。
緊盯典型案例宣教，提升警示震懾力。以“上好新年警示教育第一課”為重要抓手，推動警示教育貫穿全年、覆蓋全員，形成了黨委書記、紀委書記、支部書記親上講臺的工作機制。黨委層面，以召開全面從嚴治黨警示教育大會為契機，開展典型案例集中宣講。紀委層面，組織基層支部開展“典型案例月月學”活動。支部層面，主動創(chuàng)新作為，有的創(chuàng)辦廉潔故事�？�，有的走進監(jiān)獄，有的參觀家風紀念館等，通過用好正反兩個案例，有效推動警示教育入腦入心、形成自覺。
緊盯監(jiān)督執(zhí)紀問責，提升紀律約束力。一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制，對違紀問題堅持“懲”字當頭，嚴肅問責，持續(xù)傳遞“越往后執(zhí)紀越嚴”的強烈信號，全年違紀案件數(shù)量保持較低水平。出臺《關于精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施意見》，梳理出38種基層一線常見的適用場景，規(guī)范基層一線運用“第一種形態(tài)”，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸�？茖W運用《工作提示函》《紀律檢查建議書》等多種工作手段，推動執(zhí)紀問責由“懲”向“治”和“防”轉(zhuǎn)化。
緊盯作風效能評議，提升創(chuàng)業(yè)奮斗力。為持續(xù)凝聚干凈干事的清風正氣，糾治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義等問題，分行建立了作風效能評議機制，以數(shù)字說話，客觀真實地繪出了關鍵崗位人員的“作風畫像”，通過加強成果運用，逐步鏟除影響高質(zhì)量發(fā)展的作風頑疾，全行奮發(fā)作為的合力進一步增強。
下一步，浦發(fā)銀行鄭州分行將持續(xù)深入推進清廉金融文化建設，積極打造“以清為美、以廉為美”的清廉金融品牌形象，全面保障管黨治黨責任落實落細，全面保障中心工作高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動宣傳貫徹中央金融工作會議精神，以更大的金融擔當服務河南“十大戰(zhàn)略”，助力中原更加出彩。(完)
