中新網(wǎng)河南新聞8月23日電 “集團的好政策圓了我兒子的大學夢，我也會教育兒子以后要好好學習，練強本領，將來更好地服務社會、回報企業(yè)。”8月22日下午，在中國平煤神馬集團2023年度“金秋助學”活動資金發(fā)放儀式上，作為困難職工代表，該集團八礦綜采五隊職工劉運許的肺腑之言處處流漏著對企業(yè)的感激之情。
劉運許的父母年邁，妻子患類風濕，經(jīng)常要到醫(yī)院治療，需要長期用藥，每個月僅買藥就是一大筆開銷，還要供兩個兒子上學，經(jīng)濟壓力巨大。今年，大兒子劉東洋考上電子科技大學，全家歡喜的同時，也為近萬元的學費犯起了愁。就在這時，八礦工會告訴劉運許，可以申請集團“金秋助學”，并幫助他成功領到了助學金。
近段時間，從集團到各基層單位，都在如火如荼開展“金秋助學”活動。據(jù)了解，今年，該集團籌措資金479萬元，為2610名職工子女中的大學生提供了愛心資助。
金秋助學，圓夢啟航。多年來，中國平煤神馬集團始終高度關注并積極解決困難職工子女就學問題，牢記“不讓一名困難職工子女上不起學”的承諾，把“金秋助學”活動作為一項民心工程、溫暖工程和陽光工程來抓。
早在1998年，該集團就建立助學基金，出臺困難職工幫扶中心管理辦法，資助困難職工子女上小學和中學。2004年，集團將大學生也納入助學范圍，建立起行政撥款、工會劃撥資金、干部職工捐款等助學資金籌措機制，構建起覆蓋大、中、小學生全過程、全方位的助學幫扶模式。自此，“金秋助學”活動正式啟動。
2005年開始，集團在副處級以上領導干部中開展“與希望同行”助學活動，采取“多幫一”的方式，每人每年捐款500元，專項用于“金秋助學”活動。2012年，集團又增設了“勵志獎學金”。
據(jù)該集團工會統(tǒng)計，“金秋助學”活動連續(xù)開展19年來，集團累計發(fā)放助學金6300萬元，資助職工子女5.2萬人次，為許多困難職工家庭解決了實際難題，幫助一批又一批莘莘學子圓了求學夢。
特別是2019年以來，該集團將解決困難職工家庭子女就業(yè)列入幫扶內容，創(chuàng)新提出了對困難職工子女開展“入學救助—在校扶助—就業(yè)援助”的全程鏈條式幫扶服務。從“輸血式”資助到“造血式”幫扶，不僅讓困難職工子女“有學上”，還能“就好業(yè)”。
尼龍化工公司化工一廠職工賈鵬宇就是這項政策的第一位受惠者。賈鵬宇的母親是一礦職工，父親生病在家，家中還有弟弟妹妹要撫養(yǎng)，一家人生活十分拮據(jù)�！皬谋究频窖芯可瘓F7年的連續(xù)資助讓我順利完成了學業(yè)。去年，研究生畢業(yè)后，依據(jù)協(xié)議約定，我選擇回到集團工作。相關部門根據(jù)我所學專業(yè)及就業(yè)意向，有針對性給我提供我各類就業(yè)幫助，如今，我不僅享有比普通大學生更加優(yōu)厚的薪酬，還有了實現(xiàn)人生價值的舞臺。”
圓夢大學只是第一步，完成就業(yè)才能真正實現(xiàn)家庭脫困。為了解決困難職工子女就業(yè)問題，該集團計劃由人力資源部負責人與考入集團所需主體專業(yè)的受資助學生座談，介紹集團發(fā)展現(xiàn)狀和建設高質量現(xiàn)代化中國平煤神馬的美好藍圖，鼓勵大家學成歸來，在企業(yè)實現(xiàn)人生價值。
該集團總經(jīng)理杜波說，開展“金秋助學”活動不僅是深入踐行“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念的具體舉措，也是在推進共建共享中踐行社會責任的生動實踐，下一步我們將加大資助力度，創(chuàng)新幫扶形式，努力把“金秋助學”品牌擦得更亮，把這項關愛學子、造福職工的實事辦好、好事辦實。
據(jù)介紹，作為省管特大型國有企業(yè)，近年來，該集團始終始終心懷“國之大者”，聚焦停車、醫(yī)養(yǎng)、智慧后勤等民生關切，統(tǒng)籌推進“我為群眾辦實事”實踐活動，煤礦井下降溫、供熱管網(wǎng)改造等一大批民生項目相繼建成完工，同時，主動扛牢社會責任，勇?lián)姥础⒈９�、扶貧、抗疫重任，用實際行動彰顯了國企擔當。去年，該集團在2022年中國企業(yè)慈善公益榜中名列第198位。(完)
